내년부터 육아 휴직 120만원으로 인상 및 정부 지원 정책 총정리

육아와 일을 병행하는 부모님들을 위한 어린이 휴직 제도와

다양한 정부 지원 정책을 한눈에 정리해드립니다.

1. 어린이 휴직급여의 주요 내용

어린이 휴직을 사용하는 근로자는 월 최대 150만 원의 급여를 받을 수 있습니다. 이 급여는 아래와 같이 나누어 지급됩니다:

휴직 기간 중: 급여의 75% 지급
복직 후 6개월 경과 시: 잔여 25% 지급
복직 후 급여 일부를 지급하는 방식은 근로자의 복귀를 유도하고 안정적인 직장 적응을 돕기 위한 조치입니다.

2. 대체 인력 채용을 위한 정부 지원

어린이 휴직으로 발생하는 업무 공백을 메우기 위해 대체 인력을 채용한 사업주에게는 정부에서 지원금을 제공합니다.

대체 인력 채용 지원금
월 120만 원씩 1년간 지원
최대 지원 금액: 1,440만 원
또한, 일부 지자체에서는 추가로 지원금을 지급하여 사업주의 부담을 더욱 완화하고 있습니다.

지자체 추가 지원금 예시
연 최대 200만 원 추가 지원

3. 새로운 제도: 업무 분담 지원금 및 캠핑휴직

업무 분담 지원금 신설
정부는 어린이 휴직과 임신휴가로 인해 발생하는 업무 부담을 줄이기 위해 업무 분담 지원금을 신설할 계획입니다. 이는 근로자가 더욱 안심하고 휴직을 사용할 수 있도록 지원하기 위한 정책입니다.

캠핑휴직 병행 신청 가능
배우자가 임신휴가를 신청하면 캠핑휴직을 동시에 신청할 수 있는 새로운 제도가 도입되었습니다. 이를 통해 부모가 육아와 관련된 휴직 계획을 더욱 유연하게 조율할 수 있습니다

4. 어린이 휴직 사용 절차 간소화

어린이 휴직 신청 및 승인 절차가 간소화되었습니다. 근로자가 어린이 휴직을 신청하면 사업주는 14일 이내에 서면으로 의사를 표시해야 합니다. 만약 사업주가 의사 표시를 하지 않더라도, 근로자는 법적 범위 내에서 휴직을 사용할 수 있습니다.

개선된 주요 내용
휴직 신청 절차 간소화
사업주와 근로자 간의 분쟁 최소화
제도의 실효성 강화

5. 어린이 휴직제도의 효과와 미래

어린이 휴직제도와 관련 정책은 부모들이 육아와 일을 균형 있게 병행할 수 있도록 돕는 중요한 수단입니다. 정부의 다양한 지원책과 제도 개선은 근로자와 사업주 모두에게 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.

앞으로도 이러한 제도는 지속적으로 개선될 것으로 보이며, 육아와 관련된 사회적 부담을 줄이는 데 기여할 것입니다.

문의처: 고용노동부 정책기획관 대책담당관실 (044-202-7068), 통합고용정책국 고용정책과 (044-202-7476)

출처: 대한민국 정부 브리핑 (http://www.korea.kr)