연말정산 시즌이 다가오면 가장 많이 나오는 질문 중 하나가
“근로장려금도 받을 수 있을까?” 입니다.
특히 작년 11월에 입사했거나,
월급 250만 원을 받는 직장인이라면 헷갈릴 수밖에 없는데요.
오늘은 실제 기준에 맞춰 근로장려금 가능 여부를 정리해드릴게요.
근로장려금이란?
근로장려금은
👉 소득이 적은 근로자·사업자·종교인에게
👉 현금으로 지급되는 국가 지원금입니다.
핵심 기준은 단 하나,
“1년 전체 소득” 입니다.
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월급 250만 원, 1년 근무하면 근로장려금 나올까?
❌ 결론부터 말하면 안 나옵니다.
월급: 250만 원
연봉: 3,000만 원
4대보험 가입 직장인
👉 근로장려금 소득 기준 초과
1인 가구 기준 소득 요건
약 2,200만 원 이하 → 대상
3,000만 원 → ❌ 대상 아님
즉,
1년을 꽉 채워 일하면 근로장려금 대상이 아닙니다.
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그런데 작년에 11~12월만 일했다면?
✔ 이 경우는 다릅니다 (중요)
작년 기준으로 보면,
근무 기간: 11~12월 (2개월)
연 소득: 약 500만 원
재산 요건 충족 시
👉 근로장려금 대상 가능성 있음
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작년 소득 기준 근로장려금 예상 금액
(1인 가구 · 재산 많지 않은 경우)
예상 지급액: 약 30만 원 ~ 80만 원
경우에 따라 100만 원 내외도 가능
※ 정확한 금액은
가구 유형(1인/부부), 재산, 소득 구성에 따라 달라집니다.
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근로장려금 신청 시기
정기 신청: 매년 5월
기한 후 신청: 6~11월 (10% 감액)
👉 작년 소득 기준이라면 올해 5월에 신청 대상
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대상 여부 확인 방법
홈택스에서
[근로·자녀장려금 → 신청 안내 대상 조회] 메뉴 확인
✔ 문자·알림 못 받았어도
✔ 직접 조회하면 대상인 경우 많음
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연말정산과 근로장려금 차이
구분 연말정산 근로장려금
기준 낸 세금 정산 연간 소득
형태 환급 현금 지원
월급 250 환급 가능 1년 근무 시 ❌
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정리 한 줄 요약
✔ 작년 11월 입사 → 근로장려금 가능성 있음
❌ 월급 250만 원으로 1년 근무 → 근로장려금 대상 아님
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